Aktualności

Informujemy, że Ministerstwo Edukacji Narodowej do chwili obecnej nie wydało nowych uregulowań dotyczących przebiegu praktycznej nauki zawodu dla pracowników młodocianych       odbywających przygotowanie zawodowe (praktyczną naukę zawodu) u pracodawców i jednocześnie dokształcających się w szkołach branżowych I stopnia.

Ministerstwo umożliwiło realizację zajęć praktycznych jedynie uczniom klas III branżowych szkół I stopnia realizujących zajęcia praktyczne z zakresu nauki jazdy.

W związku z powyższym, pracodawców i pozostałych pracowników młodocianych, nadal obowiązują zapisy art. 15 f ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 568).

Wynika z niego, że pracodawca:

– obligatoryjnie zwalnia młodocianego pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie epidemii,

– zachowuje prawo do refundacji wynagrodzenie (i ubezpieczenia) za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (dotyczy to pracodawców, którzy mają zawarte już umowy o refundację).

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy musi mieć odzwierciedlenie w aktach pracowniczych. Pracodawca zobowiązany jest włączyć do akt informację o zwolnieniu młodocianego pracownika z obowiązku świadczenia pracy z podstawą prawną oraz przywołaniem okresu, w jakim ono ma miejsce. Dodatkowo w listach obecności należy wpisywać informację o podstawie zwolnienia ze świadczenia pracy, np. ZP lub ZW – zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na podstawie art. 15 f ustawy z dnia 31.03.2020 r. (Dz.U. z 2020 poz 568).  Zwolnienie jest obowiązkowe i obowiązuje od 12.03.2020 roku.

Jednocześnie, że w okresie tego zwolnienia pracodawca może, ale nie musi wypłacić młodocianemu pracownikowi wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, w związku z ustawowym zwolnieniem. Jeśli pracodawca wypłaci wynagrodzenie i ma podpisaną umowę o refundację, to będzie mógł skorzystać z refundacji wypłaconego młodocianemu wynagrodzenia.

Z informacji przekazywanych do naszych organizacji wynika, że większość pracodawców wypłaca wynagrodzenie młodocianym pracowniom za okres  zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, co warte jest naśladowania i upowszechnienia.

Poniżej przypominamy treść artykułu dotyczącego zwolnienia młodocianego pracownika z obowiązku świadczenia pracy :

…

Art. 15f.

1. W okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 30b ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 1148, z późn. zm.7) ) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy.

2. Pracodawca, z którym zawarta została umowa o refundację, o której mowa w art. 12 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1482, 1622, 1818 i 2473 oraz z 2020 r. poz. 278), w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w całości lub w części, zachowuje prawo do refundacji.

…