Aktualności

Komunikat w sprawie  sposobu postępowania wobec młodocianych pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego

w okresie zawieszenia zajęć w szkołach zawodowych  

W związku z pytaniami dotyczącymi świadczenia pracy przez młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o  pracę w celu przygotowania  zawodowego u pracodawców będących rzemieślnikami

w okresie zawieszenia  zajęć m.in.  w szkołach  zawodowych, gdzie  realizują obowiązek dokształcania teoretycznego, spowodowanego  działaniami w ramach  zapobiegania rozprzestrzenianiu się koronawirusa  – Związek Rzemiosła Polskiego przedstawia następujące stanowisko:

• do rzemieślniczego przygotowania zawodowego (art. 206 ustawy  Kodeks pracy) mają zastosowanie przepisy art. 190-205 Kodeksu pracy, co oznacza, ze pracownik młodociany w stosunku do pracodawcy nie jest uczniem lecz pracownikiem, a zakład pracy nie jest traktowany co do zasady jako placówka oświatowa;
• umowa o pracę określa sposób dokształcania teoretycznego (art. 195 § 1 pkt 3 Kp), przy czym obowiązek w tym zakresie może być realizowany także w formach pozaszkolnych (art. 197 Kp.),
• pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się (art. 198 Kp).

Mając na uwadze powyższe, jeżeli zajęcia szkolne  zostają odwołane pracownik młodociany powinien świadczyć pracę na rzecz pracodawcy, z zachowaniem wymagań dotyczących m. in. czasu pracy pracowników młodocianych.

Jednocześnie informujemy, że na  stronie   https://www.gov.pl/web/edukacja/zawieszenie-zajec-w-szkolach  – zamieszczony jest Komunikat Ministerstwa Edukacji Narodowej, w którym są  2 punkty dotyczące młodocianych:

„ …………..uczniowie branżowych szkół I stopnia będący młodocianymi pracownikami nie uczęszczają do szkoły. Realizują jednak przygotowanie zawodowe u pracodawcy na dotychczasowych zasadach;

16 marca br. będą zawieszone zajęcia realizowane w ramach turnusów dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników;…………”

Przedstawione stanowisko, przygotowane z udziałem  prawnika,  wynika wprost z  zasad prawnych, jednakże ZRP dodatkowo  wystąpił z zapytaniem do Głównej Inspekcji Pracy i po uzyskaniu ewentualnie dodatkowych  informacji  bezzwłocznie je Państwu prześlemy.

Przekazując powyższe należy  podkreślić  wyjątkowość  i nadzwyczajność okoliczności (zagrożenie) co  skłania do podejmowania indywidualnych decyzji, co leży w gestii pracodawcy..